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人力資源 | JOB
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十大用人標準

 

 

一、用人標準:
 
基層看才能—運動員—只做事不做人
中層看德行—教練員—既做事又做人
高層看胸懷—裁判員—只做人不做事

 
 
二、用人理念:
 
講文憑更講水平
講職稱更講稱職
講閱歷更講能力
講資歷更講奉獻
講道德更講風格

 
三、用人心態:
 
第一上帝—賞識的部下
第二上帝—尊敬的領導
第三上帝—忠實的顧客

 
四、用人風尚:
 
六分人才
九分使用
十二分待遇

 
五、用人方法:
 
用人疑  疑人用
理性疑  感性用
公開疑  透明用
六、用人技巧:

善于發現
傾情呵護
從容包容
慷慨使用


七、用人胸懷:

多賞識,少譴責;
用其長,容其短;
刀子嘴,豆腐心。



八、用人境界:(留人標準)

高層事業留人
中層情感留人
基層待遇留人


九、用人哲學:

成長型:既講失敗乃成功之母
成熟型:又講成功乃失敗之母
成功型:優劣鮮明乃母中之母


十、成功用人:

敢于否定 勇于創新 善于善敗 樂于取舍 成于歸零